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关于人才流失,旅游PPP项目运营管理团队要特别警惕

    旅游PPP项目运营管理团队要特别警惕人才流失。对于任何一个团队来说,人才才是最重要的资源,如果说这个团队当中的一些骨干人才全部都流失了的话,整个团队的质量就下降了。把一个项目交给一个这样的团队。当然是看好了这个团队的实力以及它的专业性。可是,如果骨干人才全部都流失了的话,整个团队的实力下降,它的专业性也变得值得怀疑。这样的话,项目方对这个团队就会越来越不信任。像这样的尴尬的情况,在旅游PPP项目运营管理团队的身上其实是出现过的。就是因为出现过,所以才要引起大家的警惕。绝对不能够让这样的无比尴尬的情况再次发生。
    为什么旅游PPP项目运营管理团队当中的人才会流失呢。有一些专家专门研究了这个问题,第一种原因,有可能是在福利待遇方面没有满足他们的要求。因为很多人才都会拿自己的水平跟市面上相同的水平的人才进行对比,发现别人的福利待遇可能更好一些,别的企业可能更好一些。这个时候人才就会流失,去到其他的企业。要知道,在这个行业里面,人才是非常稀缺的所以说,竞争对手一直都在不遗余力地挖掘人才。对于人才的争夺非常的激烈。这个时候,旅游PPP项目运营管理团队更加要保护好自己的人才,不要流失掉。一旦人才流失的话,竞争对手就会越来越强大。
    因为最后顶尖的人才全部都去到了竞争对手那里,当然实力就会迟消彼长。如果要留住这些人才的话,旅游PPP项目运营管理团队就必须要知道他们离开的理由是什么。把他们的理由想明白了之后,就能够有针对性地留住他们,如果是待遇方面没有满足他们的心理预期的话,就可以提高他们的待遇。如果是他们对这里的团队氛围不是很认可的话,也可以做出一些改革和调整。总之,对于所有的旅游PPP项目运营管理团队来说,人才流失都是一个很严重的问题。留住人才才能够保住这个团队的实力。一旦发现人才流失了的话,马上就要开始检讨自己,开始堵住自己的人才流失的漏洞。

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